在工作当中，有时候会遇到用人单位非法变更合同的情，对于者来说遇到这种情时可以要求用人单位进行相关的赔偿。么，非法变更合同的补偿是什么?下面网小编整理了。专家导读 应当依照合同法40条认定为合同订立时所依据的客观情发生重大变化致使原合同无法履行且无法就变更合同达致，解除合同并依照47条。

2021年2月，女士入职某科技公司，签订2年期合同，合同约定月工资4000元。2022年3月 更改合同怎么赔偿 ，因女士怀孕，公司单方解除了合同。女士请裁，以公司违法解除。当我们去一个用人单位进行工作的时候，为了保障双方的合法权，我们一般都会进行合同的签订。但是在一些特殊情下，用人单位可能会对我们的合行私自的变更。么。

一、违法解除合同应支付赔偿依据是什么，《中华共和国合同法》八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的，尧都区法官名录应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的。这是2008年1月1法实后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工个人解除合同赔偿，不但要赔偿经济补偿金，常州女员还要结清所有工资;如果没签订合同，还要承担双倍。

法律分析：用人单位违法解除或者止合同的，行使权的应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳。在，用人单位违反法律规定给者造成损失的，形成两种赔偿金制度:者通过裁形成请求赔偿金，行政通过监察形成责令赔偿金。更多违法解除合同的赔。

2、公司单方变更合同，应提出怎样的赔偿? 公司单方变更合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时，才可以去主张经济补偿金。公司合法解除员工的合同合同违法解除，是否还会给员工补偿员工违法解除合同，这种情得分以下几种情来看。 员工违法或违反公司制度，公司合法解除与员工的合同，不需要支付赔偿金。 。