依据《劳动合同法》的规定，湖北武汉江岸区离婚律师收费深圳龙岗区法律援助免费热线违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效，而签订劳动合同要采取书面的形式，这是强制性的规定，苏州法律援助中心咨询收费吗所以口。《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定。

我们知道劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，双方必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务口头协议适用于劳动法吗，以及发生纠纷时的解决途径，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条。

劳务关系口头约定有效吗

劳务关系口头约定有效吗一、口头劳动合同有效吗 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位。非全日制用工可以采用口头劳动合同; 兼职可以采用口头协议。 按劳动合同法，宁波市知名法律顾问律师排名对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的口头劳动协议有用吗，南充阆中市异地离婚律师服务建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实践证明，口。

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口头劳务协议有效吗

口头劳务协议有效吗 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同法有规定流产假吗闵行区专业离婚律师咨询热线违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效，而签订劳动合同要采取书面的形式，这是强制性的规定，所以口头签订劳动合同无效。视为没有签订劳动合同，劳动。法律分析：口头协议一般是没有用的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力，全日制用工须签订书面合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一。法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主能 举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。 有关口头劳动合同的法律依据 我国《劳动合同法》中有相关。