合同法中非全日制用工-中华共和国合同法,非全日制用工(今日推荐)
在我国合同法中仅规定两种用工类型:全日制和非全日制。非全日制雇员一般会认为是兼职员工。 全日制员工顾名是单位的正式员工。根据合同法第七十条之规定，在非全日制用工中，涟水律师事务所在哪里用人单位不得与者约定试用期。 非全日制合律不得约定试用期，而全日制用工中。
非全日制用工属于合同吗
合同法规定非全日制用工是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以签订合同也可以约定口头协议而不签合同: 1、我国合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工的围有哪些 非全日制用工主要适用于灵活非全日制用工形式有哪些。对于非全日制用工方式，合同法第69条明确规定，州精通涉外婚姻律师团队双以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的合同，茂名法律咨询解答这也是对应这种用工方式具有短期性。
根据中华共和国合同法非全日制用工
非全日制用工与全日制用工相比，尽管上作时间短不同，具体适用规则也有所不同，加工合同纠纷律师哪个好但是在非全日制用工与全日制用工中，者与用人单位之间形成的都是关系。非全日制用工的本质是一类用工形式，福清哪里有免的法律咨询用人单位和者之间形成的是关系，北京市处理房地产律师找谁非是民事雇佣关系。双方之间协议是合同，非民事合同。家庭和个人雇佣的“小时工”。
合同法44条
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，是企业降低人工成本、促进下岗职工和失业人员再就业的重要手。合同法中明文规定，非全日制用工是指以小时计酬为主。同法只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期 等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问 题，合同法没作具体规定。
合同法对非全日制用工有哪些具体规定
关于合同法中非全日制用工的问题 ——恩。因为非全日制用工等于旧法里的临时工，东省婚姻财产律师服务法律服务的收标准有的时候公司可能只要干几天，甚至几个小时。根据合同法第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与者约定试用期。 非全日制合律不得约定试用期，而全日制用工中。
