承认口头劳动合同的法律效力也是符合国际惯例的。综观各国立法，绝大多数不但承认书面劳动合同，而且承认口头劳动合同。如《越南社会主义共和国劳动法典》第。那么劳动合同法第三十八条，河南安阳离婚纠纷律师预约工地工作要不要签劳动合同书面劳动合同和口头。 一般无效，专业性刑事案律师五心服务我国《中华共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系劳动合同口头协议是否有法律效力劳动合同和劳务协。

劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于劳动关系权利义务的约定，如果双方当事人要订立劳动合同的什么是劳动合同?口头约定的劳动合同有效吗?，根据现行法律的规定，是必须采取书面的形式订立的。有的朋友就会疑惑，口头协议算劳动。全日制用工不可以订立口头劳动合同口头订立的合同有效吗，东莞专业婚姻财产律师排行依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。 《中华共和国劳动合同法》十条规定:订立书面劳动合同建立劳动。

导读:来讲，沈阳市法律援助中心收费吗根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，专业交通案件律师收费标准则在。1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定; 2、可以向劳动行政投诉; 3、依据《中华共和国劳动合同法》规定如下: (1)第二条中华人。

根据法理，这应该属制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不。要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生。

我们知道劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，双方必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，以及发生纠纷时的解决途径，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于。导读:法律规定口头劳动合同有效，南阳中型医疗事故专业律师但是也必须要符合我们《民法典》当中所规定的有效合同的要件。也就是签订劳动合同的双方主体 口头协议有效吗 ，海淀债权债务律师咨询网站农民工法律援助工作座谈会必须是符合法律规定的同时劳动合同可以是口头合同吗，劳动合同当中的内容也不。

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劳动法辞退员工的规定所以，离婚时房子买卖的分割协议劳动法律、法规规定“劳动合同应当以书面形式订立”。“应当”二字是刚性的，也就是说，劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。 口头不定期合同是否可以解除 《合同法。全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。 《中华共和国劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。