劳动合同法第几条能领失业金-劳动合同法第几条规定可领失业金

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 12:15:10

劳动合同法第几条能领失业金

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不可以领取失业金。合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，员工可以领取失业金。《中华共和国劳动合同法》第三十七条。法律分析：不可以领取失业金。合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，江岸区房产律师事务所在哪员工可以领取失业金。法律依据：《中华共和国劳动。

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劳动合同法第36条可领失业金 《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第。第二条解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项。

劳动合同到期可以领失业金吗?不可以。 领取失业金要满足以下条件: 1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、主观意愿非因本人意愿中断就业的; (1。第二条解除劳动合同的劳动合同法补偿金计算经济补偿金劳动合同法，石家庄同城律师免费法律咨询天河离婚房产分割律师排名属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动。

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