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劳动合同一般情下是两份劳动法按日工资计算，公司保存一份，初级职称司法鉴定人另一份由劳动者自己保存。每月工资是按照21.75天或22.57天来计算的劳动法病假工资计算，公司如按30天计算则属违法;公司不给员工购买社会保险也是违法的，如被劳动监察。根据劳动《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，工资的折算方式如下: ?日工资=月工资收入÷月计薪天数 ?小时工。