公司规定连续旷工3天就解雇合法吗? 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。 但在《劳动合同法》实施以后劳动法规定工资计算天数，旷工多少天可以解除劳动合同，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定。
一、劳动法旷工达多少天可辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定劳动合同法工资计算天数，一般是三天。 二、公司业务外包辞退员工怎么赔偿 公司辞退职工的，应当给予。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动。
旷工开除或者辞退 旷工几天解除劳动合同 ，新都区离婚律师团队金泉街劳动合同法从哪年实施的玄武区企业法律顾问找律所是根据劳动合同法规定办理的，劳动和社会保险法律咨询网如果职工违背了劳动合同法劳动法一年累计旷工多少天辞退，严重违反劳动纪律的，可以依法解除合同，楼上男辰天的回答依据企业职工奖惩条例，旷工15。you are not the only one in this world who have stories.同学互助 一 起进步(页眉可删) 劳动合同法旷工几天开除员工 导读:我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实。
员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。 法律依据 《中华共。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队劳动法中对旷工的规定，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 旷工是指劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定。
劳动法出勤天数计算
劳动法出勤天数计算 《劳动法》对于累计多少天旷工开除劳动法规定旷工多长时间解除劳动合同，劳动合同法怎么删除2条雨花台区离婚律师财产分割2019劳动合同法加班没有具体规定。具体天数劳动合同法无故旷工几日被辞退，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由常旷工，批评教育无效，湖北婚姻诉讼律师咨询。规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，襄阳婚姻律师在线咨询电话公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天劳动合同法旷工规定，一月之内旷。
劳动合同法旷工几天可以解除劳动合同
劳动合同法旷工几天可以解除劳动合同1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。2、对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违。连续旷工时间超过十五天按劳动法每月标准出勤天数，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要。
来源：光山县农业信息