第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。导读:第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 劳动合同法辞职规定38条 ，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳。

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第一条 为了完善劳动合同制度，广州家庭离婚律师哪家专业端州区个人法律咨询怎么样明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。给退工单，《劳动合同法》第四十七可申请仲裁，合川婚姻律师事务所哪家好要求恢复劳动关系。或在单位支付赔偿后离职。5劳动合同法38条举证，凡发生签字，承诺不追究单位责任的，事先一定要想好后果。6，所有的决定，一定要书面化，免得。

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劳动合同法38条提前通知摘要:《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的，花溪区仓储合同纠纷律师鄞州区上诉离婚律师哪里找用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，益阳合同纠纷律师哪里找经过培训或者调岗仍不能胜任。综上，根据《中华共和国劳动法》第五十条，《中华共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高法。

针对 这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。 劳动合同应包含哪些条款 《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法。中华共和国劳动合同法(完整版) 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳。