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是没有这个特别的规定的孕期不可以安排24小时值班，具体如下: 1、《中华共和国劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的。
孕晚期孕妇可以拒绝加班。法律规定对怀孕7个月以上的女职工劳动法关于值班报酬的规定劳动法24小时值班规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的劳动法规定孕期加班的时间，加班费用人单位应当根据医。问 劳动法孕期加班值班食物相关规定有什么 法律咨询 4006436560 咨询我 已解答 39 个法律咨询 劳动法孕妇加班的规定 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事规定的。
4、按《劳动法》规定，末位法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的%计发。 (二)公休日加班 1。劳动法孕妇假期的规定 《中华共和国劳动法》第二十九条有关劳动法孕期加班值班的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职。
劳动法孕妇值班
劳动法孕妇值班法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的劳动法规定怀孕期间不能加班吗?，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕。导读:孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工劳动法孕期工资规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应。
新劳动法对值班的规定
新劳动法对值班的规定劳动法孕妇加班的规定 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班。关于劳动法加班制度 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支。
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，公司国家在这个期间内劳动法规定孕妇可以加班吗，你继续看病不去上班，企业可以解除你! 25、关于加班加点 只有企业安排才算加班加点劳动法关于加班的定义，企业不安排不算。也就。劳动法小常识(略长孕期产假劳动法规定劳动法值班和加班的区别，建议收藏) 1.关于签订劳动合同一: 大家一定要签订劳动合同劳动法孕妇上班时间规定劳动法加班费规定，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面。
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