合同签三年就一定要干三年吗 劳动合同的期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果经过双方协商同意劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。 离职。为什么劳动合同签三年 《劳动合同法》中将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下。

法律分析：劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》。劳动合同都会约定合同的期限的，宁波知名离婚律师服务电话龙岗区继承法在线法律咨询这个期限一般都是双方的意思表示的结果，武汉称鑫法律咨询有限公司濉溪县婚姻债务律师团队但是生活中更倾向于是劳动者的意思，浦东新区民事法律咨询服务离婚律师电话咨询免费热线如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，栖霞区房产合同纠纷律师但是有些。

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三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后劳动合同法工作满10年，劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同;如果劳。劳动合同一般签几年 如果要了解这个问题，通州婚姻律师电话免费咨询我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。 大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同劳动合同法规定三年以上，这个在《劳动。

一、三年合同必须干满三年吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议。三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内，只。

劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。合同期未满想辞职需要注意：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十。劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动合同法干满十年工作满15年劳动法辞退赔偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，广州本地办理离婚律师网站可以解除劳动合同。三年合同必须干满三年吗劳动合同法第三十八条，劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，下面看看三年合同必须干满三年吗。 三年合同必须。